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英語をやらねばならない!と会社に言われている人のためのまずすべき基本の3原則

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六単塾の祐樹です。今日は「英語をやらねばならない!と会社に言われている人のためのまずすべき基本の3原則」をお教えします。

 

 

今日の相談はこちらです。相談者は転職したばかりの40代後半のビジネスマンの方。

 

 

「英語をやらねばならない!と会社に言われてやっています。でも転職組ということもあり、職場の人間関係も微妙だったりしまして…。正直、英語どころじゃなかったりします。」

 

 

うん、この気持ちはわかります。僕も学生時代、よくバイト先から言われたことですからね。

 

 

それで、結論からいうと「英語というより、まずは人間関係をどうにかするほうがいい」ですね。英語で結果をだせても、職場で認めてさえもらえなかったら本末転倒ですので(笑)。会社で英語を求められている人は、英語もだいじだけど、人間関係が悪化するとどうしても英語の足を引っ張るから。

 

 

といっても職場の人間関係をつくっていくのは時間はかかります。時間かかるのははしょうがないですが、時間を待っていてはいつまでたっても英語にとりかかれません。そこで職場の人間関係をつくる基本を、まずおさえればいいと思うんですよ、はい。基本さえができていればよいかと。

 

 

最近の社会人、特に社会人になりたての若い世代は、この「職場で人間関係をつくる基本」が全然できていませんので、やれば必ずあなたの評価は上がります。ぜひやってほしいなぁと、思います。

 

 

ということで、最近の社会人ができてない「職場の人間関係を改善する基本的な3原則」。

 

 

こちらになります。

 

 

 

【解決法】

「あいさつする」

「笑顔をする」

「職場の人の名前で呼ぶ」。

 

 

 

この基本の3つ、最近の社会人はできていませんので、やってください。他の人ができていないということは、あなたがやれば目立つということです。

 

 

この基本の3原則はですね、人間関係をつくるための大原則と言ってもいいし、もう本当にしぬほど重要なんです。「あいさつする」。ぜんぜんあいさつができてない社会人が多い。「笑顔をする」。ぜんぜん笑顔のない社会人が多い。「職場の人の名前で呼ぶ。」名前を省略して呼ぶ社会人が多いです。

 

 

「あいさつする」「笑顔をする」「職場の人の名前で呼ぶ」。だいじですよ。

 

 

ちなみに、この3原則は、欧米では実は必須の必須、子どもの頃からみっちり叩き込まれる基本中の基本(僕も知らなかったけどね)。この3つができていないせいで、僕は特にヨーロッパに旅行に行ったときに、ひどい扱いを受けましたね。ひどい扱いというか、同じお客さんのはずなのに、他のお客さんが優遇されるといいますか・・・。

 

 

特にフランスに行ったときでは、自分が客なのにお店に入っても無視され続けたことがあって(汗)、「なぜに?」「日本人だから?」「男だから?」といろいろと試行錯誤したことがありました。で、「あいさつする」「笑顔をする」ことに気づいてやったら、今度は他のお客さんより優遇されるようになった。これ本当ですからね、まじで。フランス人は、あいさつができない人にはものすごく見下すことがある、と観光ガイドの方がおっしゃってたぐらいでね。

 

 

「あいさつする」「笑顔をする」「職場の人の名前で呼ぶ」。だいじですよ。職場だけでなくて、海外に行ったときにも大事なことだし、やったら気持ちいいから、ぜひやるといいと思うんです。

 

 

特に「笑顔」。日本人の苦手な、感情表現を表に出すということ、これをあえてやってください。口角をあげるんです。朝起きたら、鏡に向かって口角を10回上げることを1回でもいいからしてください。笑顔、スマイルをつくる。「笑顔はつくらされるものではなく、つくるもの」です。そう思った方がいいよ。

 

 

「あいさつする」「笑顔をする」「職場の人の名前で呼ぶ」。この基本の3原則をおさえた上で、次の段階、英語の学習に進みましょう。基本の3原則のおかげで、職場の人間関係はきっとずいぶん良好になりますし、あなたに協力してくれる人も1人2人とでてくると思います。そうすれば、英語の結果がでたら職場で認めてもらえるからね。

 

 

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